Noloc loopbaanprofessionals halen meer uit mensen en organisaties

Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en zet zich in voor de bevordering van de professionaliteit van de beroepsgroep. Daarnaast maakt Noloc zich sterk voor goede loopbaanontwikkeling van werkenden in Nederland. De ruim 2500 leden zijn werkzaam op het gebied van loopbaanadvies, outplacement, beroepskeuzeadvies, re-integratie en carrière coaching. Zij werken bijvoorbeeld bij re-integratie- en outplacementbureaus, bij interne loopbaancentra, bij het UWV, bij gemeenten of als zelfstandig ondernemer.

Herken de professional

Een gekwalificeerde loopbaanprofessional herken je aan de titel en het beeldmerk Noloc erkend loopbaanprofessional. In het Benelux Merkenregister is dit een beschermd collectief merk. Het mag alleen gevoerd worden door loopbaanprofessionals die in het Noloc beroepsregister zijn opgenomen. Daarvoor hebben zij aangetoond dat zij aan de kwalificatie eisen voldoen. Hieronder lees je de uitgangspunten en de uitwerking van het beroepsprofiel van Noloc.

Uitgangspunten beroepsprofiel

Loopbaanprofessionals dienen diepgaande kennis en ervaring te hebben op het gebied van mensgerichte vakken. Zij dienen kundig te zijn op het gebied van loopbaan en arbeidsmarkt en ze moeten de noodzakelijke technieken beheersen. Tenslotte moeten ze een coachende competentie hebben, alsmede een professionele attitude.

Kennis en ervaring op gebied van mensgerichte vakken

Een loopbaanprofessional heeft minstens één eigen deskundigheidsgebied op basis van een afgeronde opleiding en bijbehorende ervaring, op HBO of universitair niveau of op basis van gecertificeerde EVC. Daarnaast heeft hij/zij een globaal beeld van wat er speelt in andere expertisegebieden, en weet waar die expertise te vinden is. Verder is de loopbaanprofessional opgeleid en/of ervaren in een van de mensgerichte vakken op HBO niveau. Tenslotte heeft hij/zij ruime algemene werkervaring alsmede specifieke beroepservaring als loopbaanprofessional.

Kunde op gebied van loopbaan en arbeidsmarkt

Een loopbaanprofessional kan diagnosticeren vanuit een brede kennis van loopbanen en arbeidsmarkt. Hij/zij kan verschillende perspectieven openen doordat hij de paradigma's kent van zichzelf en van anderen. Hij/zij kan beroepen/functies ontleden in benodigde kennis, vaardigheden en attitudes op grond van zijn kunde met betrekking tot menselijke ontwikkeling, behoeften en motieven en zijn kennis van beroepen, functies en opleidingen. Hij/zij kan een gidsrol op de arbeidsmarkt vervullen, doordat hij/zij op de hoogte is van de actuele sociaal economische ontwikkelingen, de trends die van invloed zijn op de werkomgeving en de hoofdlijnen van wet-en regelgeving inzake arbeidsrecht en werkeloosheids-, en re-integratiemaatregelen.

Beheersing van methoden, technieken en instrumenten

Een loopbaanprofessional beheerst enkele psycho-diagnostische methoden, is op de hoogte van de methoden en technieken die in het loopbaanadviesvak gebruikt worden en is in staat zelf er meerdere van te hanteren. Hij heeft een uitstekende beheersing in gespreksvoering, schriftelijke en digitale communicatie.

Competenties van coach en adviseur

De gedragscompetenties die een loopbaanprofessional nodig heeft om effectief te kunnen coachen zijn: inlevend, communicatief, reflectief, adviserend en ondersteunend. Hij/zij beheerst meerdere coachings-, en trainingstechnieken en is daarbij een goede luisteraar. Hij/zij kan inspelen op onverwachte gebeurtenissen en is in staat nieuwe invalshoeken te bedenken. Hij/zij kan planmatig en zo nodig sturend adviseren.

Professionale attitude

Het instrument van de loopbaanprofessional is hij/zij zelf. Daarom blijft hij zichzelf ontwikkelen door middel van het lezen van vakliteratuur, het volgen van training en opleiding en door systematische reflectie. Hij/zij werkt vanuit hoge ethische maatstaven, zoals neergelegd in de Noloc gedragscode. Hij/zij stelt zich open voor professionele vernieuwing en andere benaderingswijzen. Hij/zij is goed verbonden in een uitgebreid netwerk maar oordeelt onafhankelijk. Hij/zij heeft gevoel voor zingevingsvragen.

 Zoek een opleiding

Noloc wil de verdere ontwikkeling van de loopbaanprofessie bevorderen. Eén van de activiteiten is het aanbieden van een transparant overzicht van opleidingen en cursussen op het vakgebied. Doel is om mensen die overwegen een opleiding te volgen, een oriëntatiemogelijkheid te bieden voor hun keuze.
De Noloc heeft een vragenlijst ontwikkeld die aanbieders van relevante opleidingen de gelegenheid geeft hun aanbod toe te lichten. Ook kunnen zij aangeven op welke onderdelen van het door Noloc geformuleerde beroepsprofiel, hun opleiding of cursus aansluit. Daarnaast kunnen Noloc leden die de opleiding hebben gevolgd, aangeven wat zij van de opleiding vonden.

Noloc