Leergang 'Coachend leidinggeven'
Peoplemanagement is ‘in’, maar hoe geeft u het vorm in de hectiek van al uw beheersmatige taken? Hoe benut u het belangrijkste kapitaal van uw organisatie, namelijk uw medewerkers? Hoe zorgt u voor groei, inspiratie en resultaatgerichte samenwerking binnen uw team?
In de leergang ‘Coachend leidinggeven’ neemt u uzelf als manager stevig onder de loep, krijgt u vele praktische tools om het beste uit uw team en medewerkers te halen en gaat u daadwerkelijk aan de slag met het implementeren van een coachende leiderschapsstijl in uw werksituatie.
De leergang is inhoudelijk gebaseerd op het leren coachen middels de zes ontwikkelingsniveaus van Blankestijn & Partners en op de zeven eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey.
Kernpunten
- 3 opleidingsblokken van 2 dagen
- 2 intervisiebijeenkomsten
- praktijkgericht intrainen van vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling van de manager
Voor managers die coachend leidinggeven willen integreren in hun leiderschapsstijl en hun coachingscompetenties willen vergroten op de zes ontwikkelingsniveaus.
- U heeft al enige ervaring met leidinggeven en heeft al eerder een training gevolgd in basisvaardigheden leidinggeven en communicatie.
- U heeft een HBO/WO werk- en denkniveau.
Na het volgen van de leergang ‘Coachend leidinggeven’
- Beheerst u diverse coachingsmethodieken op de zes ontwikkelingsniveaus.
- Heeft u een eigen visie op coachend leidinggeven en geeft deze vorm binnen uw eigen werksituatie.
- Ondersteunt u uw medewerkers bij het verbeteren van hun werkpresentaties.
- Stuurt en inspireert u uw team naar de door de organisatie gewenste resultaten.
Blok 1: Persoonlijk leiderschap
- Een proactieve visie op coachend leidinggeven
- Vitaliteit en eigenheid van de leidinggevende
- Prioriteiten en timemanagement
- Inzicht in de zes ontwikkelingsniveaus
- Ontwikkelingsgericht feedback geven
- Sturen op persoonlijke en teamkwaliteiten
Blok 2: Begeleiden van veranderingsprocessen
- Zicht op veranderingsprocessen
- Empathische communicatie: begrip en emotie
- Ombuigen van weerstand tegen verandering
- Coachen op proactief gedrag
- Confronteren en provoceren
- Motiveren en inspireren
Blok 3: Coachen op creatieve samenwerking
- Kernwaarden als inspiratiebron
- Inzetten van het win-winprincipe
- Gebruik maken van verschillen in het team
- Van ineffectieve teamgewoontes naar teamkracht
- Creativiteit versus resultaatgerichtheid
- Vitaliteit en duurzaamheid
De leergang ‘Coachend leidinggeven’ bestaat uit:
- Intakegesprek waarin u uw persoonlijke leerdoelen bepaalt
- Drie trainingsblokken van twee dagen ( 3 x 5 dagdelen) waarin u leerdoelgericht werkt aan uw leiderschapsontwikkeling en het vergroten van uw coachingscompetenties
- Praktijkopdrachten gericht op de implementatie van uw coachende leiderschapsstijl in uw werksituatie
- Twee intervisiebijeenkomsten waarin de deelnemers elkaar coachen op de praktijkdilemma’s van coachend leidinggeven
- Eindgesprek waarin u uw persoonlijke leerdoelen evalueert en vervolgstappen uitzet voor uw leidersschapsonwikkeling en de implementatie van coachend leidinggeven in uw werksituatie.
Data:
* 12 - 13 april, 10 - 11 mei, 14 - 15 juni 2012
De training vindt plaats in een conferentieoord in de omgeving van Wageningen
Kosten: € 2.650,= exclusief 19% BTW en accommodatiekosten.
U kunt zich aanmelden
- Via de contactpagina van onze website www.blankestijnenpartners.nl
- Telefonisch bij ons secretariaat: (0317) 425134
Heeft u nog vragen? Neemt u dan gerust contact met ons op.
In-company traject
Wij maken de leergang ‘Coachend leidinggeven’ graag op maat voor uw organisatie. Voor meer informatie of een adviesgesprek kunt u contact opnemen met ir. Silvia Blankestijn
