ir. Silvia Blankestijn - 2012

Artikel: Drijfveren, zingeving en/of emotie?

Waar komt u in 2012 uw bed voor uit? Wat geeft u energie? Oftewel: wat zijn uw belangrijkste drijfveren? Bij drijfveren denken we al snel aan zingeving; beweegredenen die voortkomen uit uw hart en ego-overstijgend zijn. Naast deze zielsdrijfveren zijn er ook drijfveren die voortkomen uit onze emoties en fysieke behoeften, de ego-drijfveren.

In dit artikel nodig ik u uit om stil te staan bij de diversiteit van uw eigen drijfveren. Ik maak hierbij gebruik van de drie soorten drijfveren die Lenette Schuijt onderscheidt in ‘Praktijkboek De kracht van bezieling’. Binnen het stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus focussen we hiermee op het zingeving- en emotioneel/fysieke niveau.

Figuur: Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus 

Zielsdrijfveren

Zielsdrijfveren komen uit uw hart of uw ziel en gaan over wat wezenlijk belangrijk voor u is. Wanneer u handelt vanuit uw zielsdrijfveren bewijst u niet alleen uzelf, maar ook anderen een dienst. Door te reflecteren op uw zielsdrijfveren komt u dieper in contact met uw ware-zelf:

• Wat zijn uw kernwaarden in uw werk en leven?
• Wat is uw levenstaak? Wat komt u de wereld brengen?
• Welke idealen streeft u na?

Egodrijfveren

Bij de term drijfveren wordt doorgaans niet zo snel aan deze categorie gedacht. Toch gaat er veel kracht en energie uit van onze egodrijfveren en bepalen ze een groot deel van ons handelen. Door uw egodrijfveren te onderzoeken krijgt u meer grip op uw – soms onbewuste – gevoelens en behoeften. 

Neem een voor u persoonlijk ingrijpende gebeurtenis uit 2011:

• Welke gevoelens heeft deze gebeurtenis bij u opgeroepen? (Neem de tijd om uw gevoelens oprecht te onderzoeken.)
• Gevoelens zijn een signaal van in de knel gekomen behoeften. Welke behoeften zijn er bij deze ingrijpende gebeurtenis bij u in de knel gekomen?
• Is er sprake van een zich herhalend gedragspatroon gebaseerd op onvervulde behoeften in uw kinderjaren?

Ontwikkelingsdrijfveren

Lenette Schuijt introduceert naast de ziels- en egodrijfveren nog een derde categorie: de ontwikkelingsdrijfveren. Deze drijfveren zijn gericht op leren en groeien, en bouwen als het ware een brug tussen de ziels- en egodrijfveren. Door stil te staan bij uw ontwikkelingsdrijfveren bouwt u bewust aan de ontwikkeling van uw ‘ik’.

• Wat zijn uw kernkwaliteiten en welke kwaliteiten wilt u verder ontwikkelen?
• Wat is uw belangrijkste leerwens voor 2012?
• Hoe kunt u uw persoonlijke impact in uw werk vergroten?

Welke drijfveren zijn het belangrijkst?

Bovenstaande indeling wekt wellicht de indruk dat zielsdrijfveren ‘de beste’ drijfveren zijn. Daarmee ontstaat de valkuil om onze egodrijfveren te ontkennen en te pretenderen dat we ons vooral dienstbaar opstellen ten behoeve van anderen. Er wordt dan vergeten dat we er pas voor een ander kunnen zijn, als we ook goed voor onszelf zorgen. Geen van deze drie categorieën drijfveren is beter dan de andere; het gaat om een gezonde mix, waarin u oprecht kijkt naar wat u inspireert en motiveert.

Wanneer u aan de slag wilt met het onderzoeken en vormgeven van uw eigen drijfveren kunt u bij Blankestijn & Partners onder anderen terecht in de volgende trajecten;

• Leergang Persoonlijke effectiviteit voor professionals (PEP)
• Individuele loopbaancoaching

Wanneer u anderen wilt begeleiden bij het onderzoeken en vormgeven van hun drijfveren zijn de volgende opleidingenvan Blankestijn& Partners een geschikte mogelijkheid:

• Post-HBO registeropleiding Coachen met hart en ziel
• Post-HBO registeropleiding Trainen met ziel en zakelijkheid
• Leergang Coachend leidinggeven
• Post-HBO opleiding Professioneel loopbaancoach

Neem voor meer informatie gerust contact met ons op: tel. 0317 – 42 51 34 of: e-mail info@BlankestijnenPartners.nl.